My complaint:

Mijn werkgever gaat mijn werk uitbesteden en ik mag/moet mee naar de nieuwe werkgever dit gaat mij 200 tot 400 euro salaris schelen plus mijn arbeidsverleden raak ik kwijt.
Ik vraag advies bij de FNV deze maakt een dossier,
medewerker FNV geeft aan dat werkgever helemaal fout zit en dat ik niets hoef te tekenen en dat ik over kan gaan met behoud van huidige arbeidsvoorwaarden. Dit geeft zij aan in 2 verschillende telefoongesprekken waarbij woorden worden gebruikt als werkgever kan de boom je hoeft je dit niet door de strot te laten drukken enz.
Mede door dit stellige advies teken ik nog niet en word ik door mijn huidige werkgever onder druk gezet.
Fnv wijst de zaak door naar een juridisch afhandelaar en als deze de zaak bekijkt komt ze tot de conclusie dat niet tekenen ontslag door schuld tot gevolg kan hebben met geen recht op uitkering.
Wat mij boos maakt dat ik door de stellige houding van de 1e FNV medewerker mijn baan had kunnen verliezen door een verkeerde opstelling naar de werkgever toe. Dit is gelukkig niet gebeurd.
Waar ik van baal is dat ik nu een fors stuk salaris kwijt raak en dat ik blijkbaar geen rechten heb als ik over 3 maand alsnog werkloos zou raken is de uitkering een stuk lager omdat mijn salaris lager is.
Wat ik erg vind dat ik door 2 volstrekt verschillende adviezen mijn baan had kunnen kwijtraken zonder recht op een uitkering dat heet nu een vakbondschande.

Desired solution:

Een goed eensluidend advies waarbij ik als werknemer weet wat ik moet.
nu moet ik tekenen en ik ben bang dat ik er over een tijd achterkom dat ik er dit niet onder die voorwaarden had moeten doen en de de FNV dan niet thuisgeeft