My complaint:

Onderzoek naar bepaalde doel groep?
onderzoek verantwoord en moreel!.

————————-
Net als Hans Hillen wil ik ook in beeld moet krijgen hoe integriteitsschendingen ontstaan en aanbevelingen moet doen om deze situaties te voorkomen. “”.

verzoekster:

Melding maken van een mogelijk grove integriteitsschending.
Wat maakt het onderzoek naar verzoekster is niet goed te praten, correct nog ethisch verantwoord moreel. onderzoekprocedure!.

Wat is de periode waarin de integriteitsschending(en) zich heeft/hebben voorgedaan? *
1999t/m2011.

Ik voel me schuldig omdat we machtloos toe kijken, de stressoren en de omgeving factoren zijn zo hoog en heeft groot impact op de hele familie (het Moslim gezin).
wat is de reactie van de defensie op deze melding : integriteitsschending (ongewenst gedrag/pesterijen).

– Wat is de ernst van het probleem? integriteitsschending/ongewenst gedrag.

Verzoekster vraag: aan onderzoeker/defensie ambtenaar
– Is dit onderzoek een effectieve manier om kennis te opdoen of het probleem aan te pakken?
– Worden mensen niet onevenredig zwaar getroffen?
is het onderzoek :

experimenteel?
verantwoord?
moreel?
systematische studie?

Voorbeelden:
Wat wordt vaak gebruikgemaakt van specifieke taakvariabelen (cognitieve taak) en reactietijd metingen.

Wat zijn stressoren: Pesten van het gezin door middel van act-reactie treiteren en repeterende waan gedrag ongewenst gedrag.

Pijnlijke woorden en beledigingen uiten gebaseerd op geslacht, ras, accent, taal of handicap.

Het aanmoedigen van mensen om zich te keren tegen het doelwit met een hardnekkig vooroordeel of het nu is door middel van Gedrag,Woorden, Eenzijdige geschriften,Handelingen,Bedreigingen,Dwarszitten,Social manipulatie of Gebaren.

Het aanmoedigen van een persoon om ontslag te nemen of te muteren ten aanzien van verdere afstraffingen
Een ongefundeerde campagne voeren om iemand te verjagen,(werk/leefomgeving). deze poging wordt niet in vraag gesteld en tegengehouden door de werkgever/authoriteit.

Sociaal isoleren: steeds dezelfde persoon negeren in gesprekken zoals op werkvloer en woonomgeving.

Saboteren van de bijdrage van iemand tot een gemeenschappelijke doelstelling of verloning

Bespotten: constant grappen maken vanwege iemands uiterlijk, gedrag of privésituatie. binnen de werkvloer en leefomgeving.

Roddelen: van één persoon alleen de negatieve kanten belichten op de werkvloer en leefomgeving.

Dreigen: iemand dreigen met het doorbrieven van zijn fouten aan de manager

Dreigen: iemand dreigen met huiszetting -of terug keren waar je vandaan komt. (We gaan je uitzetten)

Lichamelijk geweld: iemand een duwtje geven of opsluiten. Sommige slachtoffers worden letterlijk in elkaar geslagen.
Represailles nemen ten aanzien van iemand die een klacht heeft neergelegd

1. Iemand valselijk beschuldigen van fouten die eigenlijk niet gemaakt zijn
2. Staren, gadeslaan en non-verbale intimidatie met een duidelijke vijandige intentie
3. Het ridiculiseren van iemand zijn gedachten en gevoelens in vergaderingen (Dat is toch belachelijk …)
4. Het volledig negeren van iemand en afzonderen van de anderen
5. Het tentoonspreiden van onvoorstelbare stemmingswisselingen voor een groep mensen
6. Het terstond maken van eigen “regels” die hij/zij zelf niet volgt
7. Het negeren en niet in acht nemen van voorbeeldig werk van een goede kwaliteit ondanks bewijzen ervan
8. Zeer harde en gedurig aan kritieken uiten ten opzichte van het doelwit en een andere standaard hanteren voor die persoon (57%
9. Starten of geen halt toeroepen aan destructieve geruchten en roddels over een bepaald persoon
10. Het aanmoedigen van mensen om zich te keren tegen het doelwit
11. Het isoleren en het uitpikken van één iemand ten aanstaan van zijn collega’s, sociaal of fysisch
12. Publiekelijk onwaardig en grof, maar niet illegaal, gedrag tentoonspreiden
13. Schreeuwen en roepen in het bijzijn van anderen om één iemand te vernederen
14. Het nemen van de erkenning voor werk dat gedaan werd door anderen
15. Het misbruiken van het evaluatieproces door het liegen over iemand zijn prestaties
16. Iemand als rebels of subversief verklaren na het niet opvolgen van willekeurige bevelen
17. Confidentiële informatie gebruiken voor het vernederen van iemand (privé of publiekelijk)

Ik wil graag opheldering en aanleiding van het onderzoek.. Het Team Management die regie heeft over het onderzoek aanspreken.
en met omiddelijk ingang A.U.B!.
help mij de onzekerheid weg te nemen bij dit gezin.het is hun recht Artikel1en2.
Vraag: heeft een onderzoek plaats gevonden?
heeft het Onderzoek tot ongewenst Gedrag geleidt?
Wat is Aanleiding van het Onderzoek?
Mag verzoekster met betrokkenen aan tafel komen om tot oplossing te komen?
staat de defensie open voor een oplossing .
is de defensie bereid de verzoekster veiligheid te waarborgen?
heeft dit onderzoek inbreuk gehad op het leven sfeer van onderzoekster ?

is de defensie bereid onderzoek te doen naar defensie ambtenaar door het ongewenst gedrag,waangedrag,integriteitsschending en de pesterijen ?

Aangezien de Organisatie zich bezig houdt met (hieronder genoemde zaken). wil ik de defensie (het Management) ofwel de regie heeft.
Het Team te contacteren om opheldering onderzoek naar aanleiding van integriteitsschending en correcte en
ethisch verantwoorde onderzoeksprocedures en voor meer informatie over dit onderzoek.

Desired solution:

Oplossing:binnen 24u reactie A.U.B schriftelijk/telefonisch
Ons wens is dat ons Grondslag gerespecteerd wordt en dat het ongewenst gedrag/pestgedrag van de onderzoeker/ambtenaar en zijn waangedrag stopt!. en per direct ( voorkeur voor de feest dagen ) een kort geding aanspannen tegen de betrokkenen instantie/onderzoeker ambtenaar in verband met integriteitsschending.

Ik ben bereid een gesprek aan te gaan tegen de betrokkenen (woordvoerder) om tot oplossing te komen en tot besluit te gaan.
De verzoekster met haar gezin wil ook graag een fijn feest dagen vieren als u.

wij wensen in deze feest dage dat de pestrijen stopt!.

is dat te veel gevraagd!!!

defensie moet alle schade vergoeden en herstellen zowel professioneel en prive leefomgeving binnen en buiten.
Wij worden gedurende 11 jaar tot heden( tijdelijk) blootgesteld aan een waaier aan mogelijke stressfactoren, (senarios) zoals repeterende pesterijen door pester/betrokkenen- en kennisgebrek, temperatuurveranderingen, isoleren, enz. Er is weinig geweten overde fysiologische responsen van moeilijkbereikbaar doelgroep op deze mogelijke stressfactoren,laat staan over de invloed van deze perinatale stress op de hersenontwikkeling en het gedrag op latere leeftijd.

Het is immoreel en onverantwoord!.
dat er een antwoord zullen vinden op deze vragen: (1) Hoe reageert deze doelgroep op verschillende stressoren? de berokkenen onderzoeker willen onderzoeken hoe de verschillende componenten van het stress-systeem veranderen wanneer de doelgroep reageren op een bepaalde stressor. (2) Hoe verandert stress de structuur en werking van de hersenen?

"Het programma Hersenen & Cognitie – maatschappelijke innovatie in gezondheidszorg, educatie en veiligheid opereert onder het bredere Nationaal Initiatief Hersenen & Cognitie (NIHC), een nationaal regieorgaan dat onder leiding staat van een Raad van Toezicht met vertegenwoordigers uit onderwijs, zorg, justitie, wetenschap en bedrijfsleven.

Het programma wordt aangestuurd door een managementteam en ondersteund door het bureau (hier link naar contact maken) van het Regieorgaan. Het managementteam bestaande uit de directie van het Regieorgaan en de pijlercoördinatoren van de drie pijlers."

Mamagementteam de regie heeft over onderzoek informatie over dit programma kunt u contact opnemen met: Managementteam Prof. dr. J.L. Kenemans, wetenschappelijke directeur NIHC
Dr. R.R. van Kessel-Hagesteijn, directeur bedrijfsvoering NIHC
Prof. dr. N. Ramsey, pijlercoördinator Gezondheid
Prof. dr. J. Jolles, pijlercoördinator Leren
Prof. dr. F. Leeuw, pijlercoördinator Veiligheid
Raad van Toezicht
Drs. W.J. Deetman, Raad van State, voorzitter
Prof. dr. E.H.L. Aarts, Philips Research
Prof. dr. J.M. Bensing, Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg
Prof. dr. P. Hagoort, Donders Institute Radboud Universiteit Nijmegen
Prof. dr. W. Raub, Maatschappijwetenschappen Universiteit Utrecht
Dr. T.B.P.M. Tjin-A-Tsoi, Nederlands Forensisch Instituut
Prof. dr. P.J. Werkhoven, TNO Defensie en Veiligheid

Zodat mijn gezin een gezinshereniging ontstaat en heel fijne feest dagen kan vieren als u wil ik als verzoekster harmonie ,rust vrede en veilig gevoel terug keert en kinderen zien rond huppelen met vreugde en blije gezichten om hun heen !.
Ik wil dit graag snel mogelijk afsluiten en verder gaan voordat wij weer iemand kwijt raken door zogenaamd gecreeerde stressfactoren.